"Мется" за здоровый образ жизни и труда
21.12.2018
«Мется» за здоровый образ жизни и труда!
(Навстречу Году здорового образа жизни)

В канун Нового года традиционно посетил самое крупное предприятие Подпорожского района – «Мется Свирь», чтобы побеседовать с его директором Вячеславом Канатовым об успехах года уходящего и планах на будущее... 

... а Вячеслав Вячеславович неожиданно предложил поговорить сначала не о производстве, а о спортивных успехах коллектива, считая, что это будет интереснее читателям в предпраздничные дни. Оказывается, футбольная команда завода в этом году впервые в своей ещё короткой истории заняла на летнем первенстве нашего района почетное третье место, а на турнире закрытия стала первой. Радует победами и подростковая команда Подпорожья «Русич», которой завод на правах шефа помогает в рамках договора с детско-юношеской спортивной школой. Помогал завод участвовать в соревнованиях и детской команде Подпорожья по пожарно-прикладному спорту, и она стала в нынешнем году победителем на областных соревнованиях. На заводе есть и своя добровольная пожарная дружина, члены которой постоянно тренируются и участвуют в соревнованиях районного и областного уровня.

Вячеслав говорит: «Очень популярен на нашем заводе и баскетбол. Регулярно играющих работников набирается на полноценную команду. А в двух залах, которые снимает наше предприятие играют по две-три команды три раза в неделю. В командах собираются игроки разного уровня подготовки возрастом от 15 до 55 лет со всего района и устраивают нешуточные баскетбольные баталии. Я и сам люблю погонять «оранжевый» мяч с ребятами, но, к сожалению, это не получается делать регулярно. »

Обратил внимание, что не видел на территории завода курящих сотрудников, а директор продолжает:
«Любящие спорт или просто активный отдых люди лучше работают. У нас в офисе завода, где трудится около 30 человек, нет ни одного курящего. На производстве тоже немного людей с «вредными привычками». Недавно обсуждали с работниками, что на освободившееся после ремонта место в офисе хорошо вписывается теннисный стол. И знаете, мы его уже оплатили, и он появится на следующей неделе. Можно будет остаться после работы и устроить мини турнир по пинг-понгу, а заодно… обсудить какую-нибудь производственную проблему, ведь все-таки у завода главные цели - производственные.»
Наш разговор проходит не сидя на стульях, а в движении (как будто поддерживаем тренд на здоровый образ жизни). В кабинете директора собирают новую мебель, и он водит меня по офису, где ремонт уже закончен и показывает много интересных новинок в интерьере обычного открытого офисного пространства.

«Мы за здоровый образ жизни во всем. Еще одно новшество этого года. В офисе появились столы с подъемным механизмом. Мы слишком много сидим за столами. А стул – очень вреден для здоровья. Иногда можно работать и стоя. Для этого надо только кнопку под столом нажать. Мы такие столы увидели у финнов. И в маленьком офисном кафетерии поставили только высокие «барные» столы без стульев. Это опять же полезнее и не «засидишься» в ущерб работе. В офисе появилось много открытых минипереговорных, чтобы работники могли встать оторваться от своих любимых стульев и бумаг и посовещаться с коллегами или гостями на новом удобном для всех месте. У нас даже появился «последний писк» офисного дизайна – звукоизолированная переговорная, напоминающая элегантную телефонную будку, где ты, не мешая окружающим, можешь поговорить по телефону, поучаствовать в скайп-совещании, и при этом ты там тоже стоишь или полусидишь на высоком стуле. Очень хороший и современный офис получился после ремонта…»

Напрашивался вопрос о заботе и о той части трудового коллектива, что работает не в офисных помещениях. Ответ также порадовал:

«Мы многие производственные помещения отремонтировали еще раньше. В механической мастерской и мастерской электриков теперь отличное освещение, очень удобные столы и шкафы с инструментами. Кстати очень недешево стоят. Там тоже приятно находиться и работать. Все инструменты на своих местах. Ничего лишнего. Осталось только поддерживать порядок и чистоту. Кстати в этом мы опять стараемся следовать новой системе организации производства популярной на ведущих предприятиях мира. Это система «бережливого производства». Максимум хорошей продукции при бережном использовании качественных ресурсов.

В нашей экскурсии по предприятию обратил внимание и на необычные кулеры для питьевой воды. Оказалось, что и это новинка уходящего года. Раньше воду заказывали в больших пластиковых бутылях, а с недавнего времени обеспечили водоснабжение из собственной скважины с хорошей фильтрацией. Выпил с директором по стаканчику…. холодной воды и сам убедился в ее отличных вкусовых качествах. А он заметил, что благодаря этой системе завод сэкономил деньги и уменьшил количество бытовых пластиковых отходов, утилизировать которые правильно сегодня тоже не просто.

В конце этой маленькой экскурсии я не мог не спросить, есть ли свободные вакансии на предприятии и не стоит ли очередь за воротами. Вячеслав сказал, что очереди не видел, но за время его работы на заводе он не помнит, чтобы кто-то ушел по собственному желанию, добавив: «Коллектив не очень большой, но сплоченный и хорошо работающий. Наше производство и показатели растут с теми же ресурсами. Думаю, потенциал еще есть. Любой человек может значительно больше того, что он делает в обычной жизни.

Главное – здоровье и хорошее настроение!»

Пётр Васильев

← Назад к списку новостей